Actividades de aprendizaje

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE DEL MODULO III

Somos un equipo eficaz

1.- Comenta este principio sobre el trabajo en equipo ¿Cómo entiendes tú el lema?

Reunirse en equipo es el principio.
Mantenerse en equipo es el progreso.
Trabajar en equipo asegura el éxito.

Este lema, para mi percepción, viene a decir que para llegar a los objetivos establecidos y a los que queremos llegar, debemos de ser un equipo, pero no solo serlo de palabra, sino serlo en todos los aspectos.

Debido a esto, nos dice que antes de nada hay que reunirse, puesto que al principio de un equipo se debe conversar para coincidir en la identidad como equipo y tener claro cuáles son los objetivos a corto y largo plazo. Tras esto se debe mantener el equipo, esto es que el equipo durante el trayecto hasta los objetivos debe permanecer unido recordando porque son un equipo y qué les lleva a ser ese equipo. Por último hay que trabajar todos a una, siguiendo con el objetivo en mente y aportando al equipo cada uno todo lo máximo de ellos.

2.- Un compañero no cumple con las normas del equipo de trabajo que tenéis….señala que harías para resolver este conflicto, actuaciones concretas para solventarlo.

En primer lugar se debería dejar un tiempo para ver si el incumplimiento de las normas ha sido solo un día malo o es un periodo largo. En caso de la segunda opción hablaría con él, con la intención de que se diese cuenta lo que está haciendo y como eso influye negativamente al equipo.

En caso de que mantuviese este incumplimiento se le debería sancionar de alguna manera con algún castigo, puesto que al no cumplir las normas, el resto del equipo no estaría cómodo por lo que si no cambia todo lo que hace, debería ser apartado del equipo, por mucho que notara su falta el equipo.

3.- Define qué rol es el que normalmente adoptas cuando trabajas en equipo, y señala ¿Qué beneficios aportas? ¿Qué elementos puedes aprender y mejorar en tus intervenciones en equipo?

A la hora de realizar un trabajo en equipo, suelo adoptar una posición de aportar ideas creativas con el fin de mejorar al máximo la calidad del equipo, pero no suelo acoger la posición de líder puesto que no me gusta llevarme el protagonismo. Ahora si los demás del grupo deciden que yo soy el que mejor lleva el rol de líder no me importaría serlo intentando aportar al equipo todo lo que pueda manteniendo el equipo a un nivel alto, puesto que me siento capaz de dirigir correctamente un equipo.

4.- Por ejemplo: si un miembro del equipo desea realizar una tarea y tú no estás de acuerdo, ¿dejas que aporte su experiencia? ¿Intentas convencerlo? ¿Te da igual? Cuenta  alguna experiencia.

 Escucharía lo que quiere realizar o que dijese su opinión, ya que en un equipo nadie es más que nadie, pero si veo que no es buena, intentaría convencerle para que él viese que no es la mejor opción.

Muchas veces esto hace que ese miembro se cabree, si esto sucede se debe someter al equipo si está de acuerdo o no en realizar dicha tarea, puesto que al ser un equipo no debe haber o lo mínimo posible trifulcas dentro del equipo.